BTS采访TCDDApaydın总经理

联合运输工人联合会（BTS）中央执行委员会会见了TCDD总干事Isparta APAYDIN。

主席哈桑Bektaş，我们里扎Ercivan艾哈迈德·埃尔奥卢和安卡拉分行行长伊斯梅尔Ozdemir耶稣的中央执行委员会委员提出了关于我们在APAYDIN采访时出差发现的问题报告，并要求采取必要对这些问题的解决步骤。

会议期间; 不要关道路和设施部门，“铁路维修保养和现代化署共享，成立了总统的有关的负面情况，请求的睡眠和员工遇到的问题解决请愿在文件附件中披露。

向TCDD总经理İsaAPAYDIN提交的报告如下。

1-土耳其法律的铁路运输，公路和我们的制度实践的设施部统一的自由化颁布后已经引起了很多负面的影响。 尽管这间公寓本身是完全彼此专长的许多地区分开来有这种消极情绪进一步增加，这将是实现该机构的目标继续作为一个独立的圈子更有帮助。 我们关于这个主题的广泛报告已于7月份发送给您的理事会。

土耳其TCDD员工2-铁路运输的过程后达到的法律上的自由化土耳其国家铁路运输公司的总局颁布分解大量的违规行为在员工履行作为正在经历许多服务的结果。 这些故障的很大一部分发生在提供列车编组服务的场所。 分解的结果; 由于这些机构中没有足够的人员，他们没有足够的有关这些职责的信息，因此不够合适。 未能解决问题将危及交通，并导致劳动力的低效使用和工作和平的恶化。

此外，由于将执行列车运营的私营部门公司的干预，未来培训和机动工作将不可避免地增加。

在TCDD总局范围内提供此服务（TTM，TTİ和其他）的所有人员（TTM，TTİ和其他人）负责此项服务。 或其他列车运营商收取费用。

由于3-TCDD的重组，TCDDTaşımacılıkA.Ş。 工作人员被剥夺了住房权。 这应该防止TCDD人员目前空置房只是没有被分配给在这方面作出必要的安排永久不满会导致人员的伤害做出了刚才的。 必须停止所有分配，直到进行编辑。

此外，虽然住宿分配有明确的标准和评分，但是组间的违规行为也是如此。 在这方面，应该警告相关的区域住房分配委员会。

4-“组织和财力做考虑成本和数量的总调整，董事会不超过5％的分层结构被授权机构”之称。 在组织分组工作中应用的标准对于维持内部层级平衡以及由于员工之间的期望而确保业务和平而言非常重要。

它与前几年所做工作有关的工会有关。

在这方面; 我们通过有组织的工会，我们的机构，我们发送公布，并制定了在30130 / T-2017什么工会对涉及到的HPC决策中的应用研究情况与8官方公报上的文章是一个工作组形成的结果方面的组织和员工会更有效要求设立工作组。 必须满足这种需求。

5-在缺席的服务管理器的一些服务进行授权委托书委派律师的永久性，而不是赋予权力给我们的成员在副题为主任的职位，首席商标服务局条​​件扛署理副署长的任务就交给委托书执行的人。 例如 6。 支持局和房地产建设的这种做法应该结束该地区，这一任命应择优提出的题为副主任总局。

6-升级和标题更改考试是迫切需要，必须尽快打开。 工作人员完成规定的课程（交通管制员，科长，局长，总参谋长），特别是科长，是交通管制员工的行级受害需要一会儿打开这些考试应该被淘汰了。

7 - 代理官员和交通人员应根据人员权力和责任范围内的现行法律进行重新定义。 此外，应尽快提出产权变更要求增加工资。

8-交通由于道路的工作人员成为受害者违规行为，交通和容量管理应考虑铁路交通的延迟和等待避免。

线路维护人员的9-（道路警长）遇到受害标题和发生在立法工作描述。 而不与解雇促销考试的前提条件不满这个称号AndAki员工（教育曾经不考虑的情况），在道路监控前应打开（如在标题为TTM任命为员工的运动总监）

该机构的一些任务扰乱工作范围内10-做是违背和平进程和优点。 那是; 凡渡轮服务，卡拉比克公路局，安卡拉铁路工厂抽奖收货部门，通过使短期hülle分配的锡瓦斯教育中心的法律地位总局的过程中也被蜇在这种情况下，这扰乱了和平没有道德。

11-如果在管理局内有权作为控制人的雇员提出要求，他们会被处理机关的决定暂时停止。 这个过程将尽快解决，以解决这个问题。

12-此外，随着法官和检察官任命司法部，该机构内的律师人数大幅下降。 我们认为，对有能力执业的员工进行评估以消除此事项的不足是恰当的。

在位于食堂地区13-人员，从员工收到的会费分担成本将下降，如果做的是展示各区域的差异，这种情况的可能性，因为这是机构和均匀性将得以实现了。

自14-2013，Gebze-HaydarpaşaveSirkeci-Halkalı 通勤列车不起作用。 考虑到伊斯坦布尔的交通情况，之前使用这些线路的员工非常容易受到攻击。 在解决这种申诉和郊区线路之前，与IBB签订协议或发行每月订阅卡以便员工免费从伊斯坦布尔地铁中受益是适当的。

15- 1。 女性办公室工作人员2016 / 2017年份的官方礼服没有任何理由。