IETT奖励员工

IETT奖励员工：IETT在伊斯坦布尔服务146多年，在绩效发展系统（PGS）框架内奖励员工。 Bağlarbaşı国会和在文化中心2017第一季度举行的颁奖典礼上“意外奖”，“最成功的车库员工奖，‘离退休人员奖’特别奖总局和最成功的车手员工奖”会见了业主。 IETT总经理阿里夫Emecen，“PGS颁奖现场工作人员和公务员是我的兄弟，我祝贺最真挚的情感。 在PGS期间，您一直是服务的先驱。 恭喜，他说。

土耳其在城市公共交通的员工最悠久和值得信赖的品牌进行奖励IETT。 在文化和会议中心性能开发系统（PGS）框架“意外”，“最成功的车库员工”和“离退休人员”，“总局特别奖”，“最成功的车手员工”评奖类别举行的伊斯坦布尔Bağlarbaşı仪式它被分发。 最成功的车库员工在46的范畴事故奖““类别31，”退休人员服务荣誉证书“在76类别，”总局的特别奖“类别1，最成功的车手职工”范畴150工作人员颁发。

Arif Emecen：başar我们今天在成功的基础上进行了质量旅程
在仪式上发言的IETT总经理Arif Emecen说，başar作为İETT家族，我们是今天成功的核心。 KadirTopbaş对IETT及其领导层有一个愿景，消除了我们面前的所有障碍。 IETT总经理和伊斯坦布尔大都会市政秘书长。 我们有HayriBaraçlı在2009开始的质量之旅。 今天，我们的目标是使我们过去取得的水平具有可持续性，并进一步推动服务大陆的发展。

指出，预计有野心关于PGS奖IETT Emecen阿里夫所有的员工，他说：“我希望是在PGS赛车服务的颁奖典礼工具。 作为一个传统的继承人，在这个传统中，千里眼得到了恭维，让我们记住那些保持服务高度的朋友。 让我们说看到自我牺牲的工作。 让我们讲述一个历史故事给他们的孙子孙女

绩效评估系统始于2012
İETT在PGS，司机由于2012年的背景下，由管理人员每年两次审议。 员工被告知经营目标，愿景和与PGS评估的目的是可持续发展的表现能力标准，进行了特殊的软件。 通过2017在PGS付诸实践，第一次在年中的方法已开始与成功的季度奖励。