公共人事顾问委员会的双重利益：公共人事顾问委员会 (KPDK) 会议在劳动和社会保障部部长 Mehmet Müezzinoğlu 的主持下在劳动和社会保障部举行。 Memur-Sen 董事长 Ali Yalçın 在会上表达了 Memur-Sen 的要求和建议，他说：“我们期待对基本工资组和航空补偿主题的积极判决。” 在 Yalçın 发表声明后，劳动和社会保障部部长 Mehmet Müezzinoğlu 表示，“将 SEE 中合同制人员的工资组从 5 个减少到 3 个的问题正处于 EKK 的决策阶段”。 关于 Yalçın 提上议程的航空补偿，Balkan Müzezzinoğlu 说：“我们将在 1-2 个月内在这里的评估框架内解决这个过程。”
没有人应该在集体谈判台以外的当局
Memur-Sen总统AliYalçın表示：“在公务员工会制领域，无论是在第4688号法律的范围内，还是在实施和集体谈判桌之外的平台范围内，我们多年来所表现出的某些缺陷应该解决并纠正。 在集体谈判桌上发生的与主题和组织的“权威”概念不一致的情况必须结束。 “在全球和在我国工会中应用的真相应以没有在桌子上或在谈判中没有授权人员的方式加以实施”。
在成功评估和人员选拔研讨会之前，4688法律
雅尔辛在演讲中提到了团结费，他说：“与公务员系统成功评估和systems选系统有关的问题，即使我们没有要求，甚至是没有要求，遗嘱的授权主题也已提上议事日程。我们有保留意见，在集体谈判桌上的代表议题和团结费已经被优先考虑了多年，我们应该如何看待这一事实，即我们已经提出了对工会立法提出异议和要求的事实。 有了宪法修正案，我们正处于一个从双头行政人员过渡到单头行政人员的过程中。 我们同意许多理由来证明此更改是合理的，因此，我们声明对更改包说“是”。 尽管我们抱怨多标题，多标题带来的问题，权威的混乱，权威与视觉之间的不兼容，甚至在行政权力方面，我们也很难理解，它在工会主义领域没有受到干扰。 从这个意义上讲，我们不希望没有在集体谈判桌旁获得授权的人，无权使用钢笔进行签名的任何人都在劳动方面。 为此，我们希望在此范围内做出必要的修改，并尽快将第4688号法律放到桌面上，并创建一个与新时代和新时代的心态相适应的集体谈判桌。工会主义的普遍原则。 我们需要摆脱公共官员未授权的法律授权领域的方式，以及对授权的联合会和工会的监护形象。 在集体谈判桌上，除了授权的联合会和授权的工会之外，没有人可以进入公务员工会代表团。 土耳其取消了对政治的保护，工会主义也必须取消对劳动的保护。 关于公务员工会的第4688号法律应在此框架内进行短期修改。“ Kpdk1的团结费适用消除了工会和会员的不公正现象。
Yalçın继续他的话如下：``在公共人事顾问委员会中应该讨论的另一个问题是每个人都从集体协议中受益的情况，这贬低了授权工会和成员的法律，劳动和努力。
联合会和工会通过其会员的意愿和应得的捐款提供财政支持，从而提高认识和公众支持。 他们使用相同的资源执行当局要求的作品，版画和作品。 但是，当要不从集体协议中受益时，无论您是授权工会的成员还是未经授权的工会的成员，或者即使您是工会会员，也没有任何区别。 每个人都从集体协议中受益。 但是，工会主义的情况有所不同，有签字的工会有权和有权为非成员的人收取团结会费，以从集体协议中受益。 只有授权工会的成员有权在不支付团结会费的情况下从集体协议中受益，其他人则可以在未经授权工会同意的情况下通过支付会费来从集体协议中受益。 在公务员工会制度中，有一种做法是，凡是被平等派带到实地的人都可以从集体协议中受益。 对我们来说，这不是平等，而是不公正。 对于根据意愿确定授权工会的公职人员以及授权工会为其成员出汗的努力，这是不公平的。 在这方面，土耳其与公职人员工会主义工会组织之间的区别是有义务解决对官方工会和成员所做的不公。 它应实施对第4688号法律的修正案，以确保包括团结费。 ”
无辜的人应该重返岗位
亚尔钦说：“土耳其从15月XNUMX日起摆脱费顿恐怖分子企图发动政变的影响，在所有媒体上都采取了不同的步骤，这是公共议程中最占空间的部分，这是针对公共人员系统的。 众所周知，从公众手中清算FETÖ的法令法律，工作和程序。 作为授权的联盟，我们希望公共人员系统中没有任何人与叛国罪联系。 我们发现，支持并背叛背叛于结束背叛，提供公共服务的国家的人并不适合。 但是，在这一点上，我们从一开始就一直在说，我们应该对以下事实感到敏感：FETÖ的清算不应变成一家工厂，以清算公众中被压迫者和无辜者。 无论出于何种原因，我们都希望与被看见/被证明在背叛船员中的无辜者返回有关的工作和交易能够迅速完成，并对零错误交易保持敏感，以使这些清算中不包含无辜者和删除清单。 为确定无辜者和被压迫者的送回工作和程序而设立的紧急程序审查委员会成员尚未确定。 董事会还没有达到接受申请，确定其无辜人员的活动，恢复职权并根据公众良心的期望采取行动的地步”。
主管联合会应作为紧急行动调查委员会的成员或观察员出席
雅尔森继续他的话如下：“必须尽快确定董事会成员。 该委员会的成员必须从授权联合会招募，至少必须确保他们以观察员身份参加本委员会。 授权联合会必须作为裁判员参与此过程，这是支配该领域知识的要素，目的是在检测无辜者中实现零错误。 土耳其在清算所有权和执行能力的同时，清算了所完成的任务的积累，这背叛了无辜者，这应该显示出这一点的共同思想。 虽然距离第四期集体协议的开始还剩不到5个月的时间，但根据第三期集体协议签署的某些规定已得到解决，但是尽管在州人事主席国的控制下举行了会议和谈判MoLSS尚无解决方案支持公职人员，这使我们对公共雇主在此问题上的做法感到担忧。 我们要求我们的劳工和社会保障部长承担历史责任，向有关部委和组织发出警告，集体协议是一项宪法权利，集体协议是关于《集体协议》规定的具有约束力的法律文本。”
关于工作保障，亚尔钦说：“我们重申，应明确区分公务员和工人，并应为公职人员提出明确，严格和可变形的工作保障视角。 公职人员的工作安全不仅仅是他们的保证和保护。 这种保证是基于正确地将公共资源用于公共服务的质量，连续性，效率和效率的保证。 此外，我们预计将通过土耳其的工作生活规定，这将终止我们所表达的构成不人道的合同工，”他说。
雅尔森（Yalçın）继续说： 。 在这种情况下，我们需要共同采取必要的措施，以防止公职人员受到此过程的不利影响，直到2017年XNUMX月，将实现第四项集体协议，在此我们将共同确定公职人员的财务和社会权利和讨价还价。 同样，应作准备和确定来源，以使在第四项集体协议中从预算转拨给公职人员的份额已经高于《中期财政计划》中确定的份额。”
28 March 2017日期KPDK会议主题
“3。 Yalçın说，“星期五祈祷，这是公职人员的正当期望，是根据星期五祈祷，这是公职人员的正当期望，是Memur-Sen的强烈努力和努力的结果，这是Yalçın 说，“集体协议中规定了这一条款。”关于将在人员岗位上聘用的人员年假转移到下一年的集体协议条款，他们在当年不能使用，被接受了土耳其大国民议会大会，这要归功于 Memur-Sen 在 KPDK 会议上多次提出议程，并通过不同的平台跟进实际和智力休假。 即日起，国营经济企业合同制人员年休假可顺延至下一年度。 Memur-Sen 将退休人员的薪资晋升问题列入集体协议提议，在公共人事咨询委员会会议上多次提上议程，并通过不同平台对其进行了事实和知识上的跟进, 结果赢了。 Memur-Sen 从集体协议提案到 KPDK 会议提上议事日程的我们工作了三十多年但领了三十多年退休金的退休人员的不满也被消除了，并得到了保障土耳其大国民议会大会接受了关于应得退休人员在工作期间领取退休金的规定。 Memur-Sen发起的公民不服从意志产生了最有意义的收获，随着土耳其武装部队着装规范的修正，土耳其武装部队的女军官和士官以及军事学生将能够穿着如果他们愿意，可以戴头巾。 然而，一些已在集体协议中签署并需要在特定日期前完成的问题，已被提上 KPDK 议程并进行评估，但仍未得到解决。 当这些问题得到解决时，如果我们有助于公务员制度运作的建议变成收益，它将提高服务质量和公职人员的积极性，这是当今最需要的。
在这种情况下； 4 / B，4 / C下受雇的公职人员对员工的期望以及我们对此的报价仍未达到。 我们在这些职位上工作的朋友应该与工作人员一起被介绍给公务员职位，以使他们能够根据职业和才能升任公职人员系统中的更高职位，并使他们能够利用搬迁的优势。机会。 在这种情况下，准备并实施法律安排以使所有签约和临时人员与公职人员系统中的工作人员相关联，并通过工作将与公职人员从事相同工作的公职人员转移到工作人员中，这是非常重要的。我们将参加的小组。”
将部分工人的公职人员和临时工作人员分配到合同状态
Yalçın指出，现在是公共雇主提出明确方法招募19名4 / C人员和不超过5名公务员职位的工人的时候了，Yalçın说：用笔签名。 这是必须遵守集体协议的义务。 在这种情况下，目前正在从事公共服务并且在这方面属于公共人员范围的人员，包括代孕助产士/护士，代孕阿ms，名誉创始课程讲师和收取课程费用的人员，家庭和社会政策部收取额外的学费。应立即作出安排，包括雇员，在不同部委工作的高级培训师以及招聘处于类似情况的人”。
在东南欧工作的合同制人员的基本工资组
雅尔森继续他的话如下：“在集体协议中； 根据第399号法令范围内国有企业中承包人员职位的基本工资组将重新安排至31.01.2016年XNUMX月XNUMX日的规定，计划进行的工作已完成，已将其发送至由发展部做出决定，但经过了很长一段时间，尽管没有结果。 从某种意义上说，集体协议的要求仍然没有得到满足。 在这种情况下，应立即显示结果。
出版关于航空赔偿的决定
根据法令第399号附加条款，最终完成增加航空赔偿的工程。根据第2号法令的附加条款2010，集体谈判协议的实施，包括支付额外的航空赔偿和在此范围内支付额外的航空赔偿，应立即实施。
扩大实际服务加息范围
为了确定公务员被列入实际服务加息（减员补偿）的范围并确定与此相关的期间，委员会的工作尽快结束，卫生工作者，在市政当局工作的消防队人员和市政警察人员。 为了满足公务员对将要开展的工作范围内的实际服务增加的期望，特别是在职员和职称的位置，有必要根据我们的建议和提议尽快实施该规定。
陪同许可证
许多党在约考虑，以消除与使用护送出境的问题，问题部委尽快敲定进行的研究由国家人事部出席，都需要法律修订的研究提交给首相而言。
公务员的法律地位
在这一过程中，在监护和政治文明化的过程中，国家人事主席，国际人权委员会，土耳其武装部队和总局的公务员法律地位和权利的规定应尽快通过在国家人事主席团会议上作出的决定来最后确定。
解决额外付款问题
根据集体谈判对01.01.2016生效的规定，所得税不应从4 / C人员收到的额外付款中扣除，反之亦然。 另一方面，法院裁决所支付的额外付款是法治的要求。 在这方面，必须适用法院判决，并立即消除迄今为止发生的不满。
评估在公务员队伍中度过的时间
关于公务员期间评估的研究应在年底前完成。
取消公职人员的等级和学位
为了确保公职人员能够获得他们能够达到的最高干部和级别，第657号法律规定的集体谈判条款的要求应立即得到履行，不得对法律进行任何修改。应废除执行和行政工作和交易。
解决有关循环基金的问题
应立即作出必要的安排，以反映卫生工作者对退休所用的循环资金，而不是从循环基金中扣除所得税。
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