伊兹密尔大学的Yoldere学术支持

伊兹密尔大学对 Yoldere 的学术支持：由伊兹密尔大学心理学系教职人员开展的这项调查将衡量近年来增加的铁路投资对国家铁路 (TCDD) 公路人员的影响。 对铁路建设和运营人员团结互助协会 (YOLDER) 750 名成员进行的调查结果将与 TCDD 共享。
伊兹密尔大学社会科学研究所副所长。 副教授。 博士。 Gülnur Erciyeş 和助理。 副教授。 博士。 吉雷和助理。 副教授。 博士。 YOLDER 主席 Özden Polat 会见了 Culha，他表示，此类研究在该行业的协会中尚属首次。 波拉特说：“我们很自豪能够与伊兹密尔大学一起开辟新天地。 “我们希望继续开展此类工作，”他说。
伊兹密尔大学心理学系助理教授。 副教授。 博士。 德尼兹·吉雷 (Deniz Giray) 和助理。 副教授。 博士。 这项包含 60 个问题的调查由 Duygu Güngör Culha 使用有效且可靠的量表创建，将适用于在伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔、锡瓦斯、马拉蒂亚、阿达纳和阿菲永地区局附属工作场所工作的 YOLDER 成员国家铁路员工。
该调查在土耳其全国范围内进行，对象包括线路维护和修理官员、道路控制官员、交叉口控制官员、道路测量员、道路维护和修理负责人、农业官员、农业负责人、桥梁负责人、焊接负责人、道路维护和修理助理经理、道路它将在 750 名 YOLDER 会员中实施，他们担任经理、工程师、技师、技师、道路管制员和道路服务助理经理。 该调查将衡量员工的工作满意度和对组织的归属感。
YOLDER 董事长 Özden Polat 表示，近年来铁路投资大幅增加，他们希望了解在这些投资带来的快速变化中，人力资源管理方法对公路人员的影响如何。 波拉特解释了需要进行调查的原因如下：
“我们相信，在快速变革的时代，人力资源管理至少与实现目标的投资一样重要和有价值。 作为铁路建设运营人员互助会，我们既要向机构传达会员的期望，又要了解机构想做什么，并传达给会员。 “我们将与各个层面的解决方案建议分享结果。”
助理。 副教授。 博士。 Gülnur Erciyeş 表示，这项研究首次在大学和该行业的协会之间进行，计划在未来将其转化为学术出版物。 “大学最重要的职责之一是从学术角度满足他们所生活的社会的需求，并为他们的问题提供解决方案，”助理说。 副教授。 博士。 Erciyeş 说：“因此，我们认为我们与 YOLDER 进行的这项工作对于铁路员工和我们大学未来的学术出版物都是有用的。”