衷心的火车...

穿过心的列车
“未使用的物质资源
肯定不会丢失，
但未利用的人力资源
它总是意味着被摧毁。”
杰罗姆威斯纳
为了使组织有效地实现其未来目标，
提前确定人员的数量和资格，并确定如何以及在多大程度上满足这一需求。
我们将所有与确定可满足条件相关的活动称为人力资源。 今天
给大家讲一个人力资源专家关注的非常重要的问题
我想。 “企业归属……”
机构归属感是一个人对其所工作的机构的感受。 组织中每个人都通用
它指的是目标和价值观的采用。 有这种感觉的员工都是
他们为机构的成功以及自身的绩效做出了巨大贡献。 公司结构
企业归属感将为企业的形成和稳定发展做出最大的贡献
使感觉。
企业归属感理念，以“意识”开始，以“奉献”结束“工作”
它可以被定义为“让你的心和你的大脑一起工作”。 企业目标
是在心里感受到的。
如果“机构归属感”的概念不再是现实，那么机构还剩下什么？ 独自和
只有规则和围墙……
我与前铁路工人和几代铁路工人的家庭长辈的对话。 sohbet始终领先于
出现的一个常见概念是企业归属感。
知道人类最神圣的地方——他的房屋、车站大楼和住所的人，就知道他如何保护他的房屋和住所。
铁路工人的心态是，以同样的方式看待他们工作的车站和列车……大多数情况下
火车的工作人员经过城外所谓的“偏僻之地”……
酒精炉用来加热午餐袋中的午餐盒和著名的一瓶茶。
在值班时间喝得酩酊大醉……在风雪、雨天和酷暑中竭尽全力驾驶火车的自我牺牲者。
铁路工人…
那么，是什么让他们带着爱、决心和奉献精神，牺牲了很多东西来从事这个职业呢？
是一个通过拥有它而赋予你力量去做这件事的人吗？
希腊哲学家普罗泰戈拉有一句非常好的名言。 他说：“衡量一切的标准是人”。 对人类
每一份贡献都照亮未来。
TCDD 知道铁路工人的孩子和妻子在废弃的车站可能会遇到什么。
并为他们提供各种社交机会。 因为他知道这些人没有社交生活，没有学校，没有
在远离医院的车站，他们努力工作，确保列车准时到达目的地。
土耳其大部分地区没有电影院，甚至没有电。
在TCDD的电影车无法供车站员工和当时的人们使用的那些年里，
他会扛着大屏幕放映他最新的电影。
无法脱身、在废弃车站工作的铁路工人和他的家人都在同一个地方。
他过着自己的生活。 学龄儿童被安置在 TCDD 位于市中心的宿舍，
他们会在那里上学。 TCDD 一家人照顾宿舍里的所有孩子，为他们穿衣服、洗衣服。
为他洗澡，送他上学，在训练有素的监督员的监督下教导他，并帮助他的家庭和国家。
它的目的是培养新一代。 一些铁路工人的孩子希望继续父亲的职业。
他们会去铁路职业高中。 向国外成功的学生提供奖学金。 当学校放学时
他将开始在他长大的家里工作。 继续用铁网从四面八方编织祖国
目的是…
健康车上的所有车站工作人员每周都会在医生的陪同下来到车站，
对他们的家人和那里的人进行了健康检查。 那些病情较重的人也
他在大城市属于 TCDD 的医院接受治疗。
市场货车会定期到达，为无法离开工作地点的铁路家庭提供服务。
就这样，当时的流行服装、杂志、布料、食品和饮料被送到了铁路家庭。
已交付。 到了发工资的时候，收银车就到了车站。
他会支付员工工资。
在 8.000 公里的线路上，每 20 公里一次。 伊斯坦布尔有一个车站，每个车站至少有10人。
如果我们想一想，我想就可以理解TCDD家族有多大了。
在偏远的车站工作，远离家人、亲戚和社交生活，为该机构服务
铁路工人每年都会获得两次名为“Permi”的通行证，为他们的亲人提供免费乘车服务。
他们是可以联系到的。 他甚至获得了出国许可，让他开阔了视野，了解了世界。
这很有帮助。
在我国各地的营地（阿克恰伊、乌尔拉、阿尔苏兹、费内巴切、萨姆松、梅内克谢……）
他们全年都有机会休息并度过愉快的时光。
逢年过节、婚丧嫁娶、生病时，机构始终与全体员工站在一起。
这将是。 铁路工人、他们的家人以及当时的人们通过TCDD了解了当时的社会状况。
TCDD自成立以来就将这种心态体现在对员工的态度和承诺中，每一位员工
它已经并将继续培训有价值的铁路工人，他们将自己视为大家庭的成员。
这样看来，铁路这个需要极大奉献精神的职业，是一个有爱心、心甘情愿去做的职业。
已成为。
土耳其最古老的机构已有 156 年的历史，凭借这些价值观不断发展到今天。
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