劳动和社会保障部部长韦达特·比尔金出席了劳动和社会保障部为工会企业颁发的白旗奖颁奖仪式。

比尔金部长在仪式上发言时指出，劳动生产率最重要的条件是社会和平，并说：“确保这一点的因素之一是集体谈判机制的功能。集体谈判是民主制度中最重要的制度，土耳其多年来一直在经历这一点。我们是一个成功实施这一目标的国家，除了在反民主时期外，我们决心继续这样做。”

比尔金说，他们多年来一直有与工人和雇主一起实施白旗申请的理想，“这是我们已经讨论了 10 多年的事情。我们很荣幸能够实现这一点。白旗说“干得好”。雇主说，“我的工作做得很好”。这一主张极为重要和有价值。我希望所有企业都坚持这一主张。作为该部，我们希望继续与体面的企业合作，”他说。

“我们有组织的企业将首先受益于 İŞKUR 项目”

Bilgin 指出满足特定条件的企业将被授予白旗，并且将向这些企业提供某些利益，他继续说道：

“白旗申请是一个将有助于工会组织的申请。我们将为我们有组织的业务做出重大贡献。他们将主要受益于 İŞKUR 项目。 Beyaz 参与了生产过程参与项目和在职培训项目。 Bayraklı 企业将首先受益。除此之外，我们的出口公司将在克服出口过程中的所有程序方面领先一步。我们将颁发的白旗证书将使他们在政府交易中领先一步。更重要的是，我们将在社保补助金上额外加1分。如果我们的工人组织起来，如果集体谈判机制在那个工作场所发挥作用，如果我们的企业工作正常，我们就会支持他们。土耳其国家是一个社会国家。维护工人的法律和维护正常经营的企业的法律是社会国家劳工部长的职责。带着这种责任感，我相信白旗的实施将为我们的州、国家、工作场所和工作生活做出贡献。”

关于将决定 700 万多名公务员的财务和社会权利的公共集体谈判协议框架协议，比尔金部长说：“我们将在周五与 TÜRK-İŞ 和 HAK-İŞ 再次讨论。我们已经接近妥协。我们也会将其纳入解决方案。”

“三方和解才有结果”

土耳其雇主工会联合会 (TISK) 主席 Ozgur Burak Akkol 表示，他们作为雇主多年来一直倡导和推荐的白旗申请是在工人、雇主的共同思想和共识下实施的”和公众说，“有三方协议就已经有结果了。

Akkol 表示，他们反对对工人、雇主和公众的歧视，他们在传统上由 TİSK 组织的联合共享论坛上，作为构成工作生活的三方三角支柱，在许多问题上共同行动。

“今天已经实施了白旗申请，因为雇主也应该得到奖励”

Akkol 提醒说，在联合共享论坛上，雇主和工人双方就工作生活的可持续性、良好榜样的知名度和国家的支持、竞争力的保护以及打击未注册就业的斗争达成了一致，Akkol 说：

“白旗申请今天付诸实施，其理解是不仅要惩罚，还要奖励正确的雇主。我想强调成为社会模范企业的四个关键要素。一是做模范企业，一清二楚，按时足额履行社保义务。二是做一个按时足额纳税的企业。三是支持组织。第四，感动我们的同事，尤其是职业健康和安全。这些是 TİSK 生态系统的必要条件。这些是我们对自己做出的承诺，然后对我们的同事和我们的国家做出的承诺。这些原则也受到我们国家的重视，这将成为我们的独立动力。”

白旗申请

白旗上有“组织良好的工作场所”的口号和劳动和社会保障部的标志。企业必须满足特定条件才能获得白旗奖。这些条件是；已注册就业，未申请行政罚款，有集体谈判协议，拥有 50 名或更多员工，未欠社会保障机构保险费，符合职业健康和安全条件，并且在企业中未发生工伤事故。

致辞结束后，比尔金、土耳其雇主工会联合会主席Özgür Burak Akkol、TÜRK-İŞ Ergün Atalay主席向获得白旗奖的企业代表颁发了证书。

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