将通过“İŞKUR”向 TCDD 申请招聘 180 名火车工人。 申请截止日期为 11 年 2022 月 XNUMX 日。
180 名列车编队工人将被招募为土耳其共和国国家铁路总局工作场所的无限期工人。
劳工要求将于 07.03.2022 年 11.03.2022 月 XNUMX 日至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日在 İŞKUR 发布
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来自土耳其国家铁路总局：
180列车员采购公告
180 名列车编队工人将被招募为土耳其共和国国家铁路总局工作场所的无限期工人。
劳工要求将于 07.03.2022 年 11.03.2022 月 XNUMX 日至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日在 İŞKUR 发布
4-截至公告之日，候选人不得年满31岁。
5- 从我们劳动力申请中宣布的副学士学位课程毕业的候选人将能够申请。
6- İŞKUR 在申请我们宣布的劳动力要求后发送的最终名单中的候选人； TCDD企业总局人力资源部TCDD网站（http://www.tcdd.gov.tr/) 将在公告栏公布的日期之间亲自或邮寄送达。 提交的文件将被检查。
将起草一份关于缺少文件或不符合公告规定条件的候选人的报告，并通知İŞKUR他们的申请未被接受。
所需文件；
– 原始身份证将在交付时出示，
– 带有 TR ID 号的犯罪记录文件（来自检察官办公室或带有电子政府密码） http://www.turkiye.gov.tr 地址）将被接收。 那些有犯罪记录的人将就犯罪记录中的决定提起法庭裁决。
– 教育文件的副本（领域/分支将在教育文件中指定。）或带有电子政务密码 http://www.turkiye.gov.tr 条码毕业证
– 军人身份证明（他们将携带的文件将说明他们被解雇、暂停、支付或豁免），
– 从 turkiye.gov.tr 获得的居住和其他地址文件，带有电子政务密码
– KPSS 结果文件（26.11.2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日），
– 在 TCDD 网站 (tcdd.gov.tr) 的公告部分发布的工作申请信息表将按照填写并用蓝色圆珠笔签名提交。
7- 所有关于劳动力需求的公告（寻求的条件、文件交付日期/地点、口试日期/地点、口试结果）将在 TCDD 网站 (tcdd.gov.tr) 的公告部分发布。
8- 在考试委员会成员对候选人的口试中； 自信10分，书面沟通10分，口头沟通10分，观察-压力-解决问题能力10分，应用领域10分，技能领域50分，
与他们毕业的学校相关的专业术语将被评为 1 分，专业建设材料 10 分中的 1 题，技术科目 10 分中的 2 题，专业领域 15 分，总共50 分。
评估结果为考试委员会成员给出的平均分数的50%和KPSS分数的50%，并确定成功分数和排名。
从成功分数最高的候选人开始，将确定原始候选人和相同人数的替代候选人的数量作为请求的工人数量。
9- 在通过口试后将被聘为培训工人的候选人中；
将要求卫生部授权的实验室/医院提供药物和兴奋剂检测报告。
根据铁路安全关键任务条例 A 组健康状况； 在 TCDD 网站上，该网站有权为铁路安全关键任务人员发布健康委员会报告（http://www.tcdd.gov.tr) 将向任何已公布的医院索取由 8 名医生（8 个分支机构；眼科、耳鼻喉科、内科、神经科、普通外科、精神病科、心脏病科、骨科和创伤科）签名的健康委员会报告。
应纳入卫生委员会报告的事项；
眼睛视力强度分别为左右眼指定，
已完成颜色检验（石原）测试，
应当进行听力检查（在听力检查中，500、1000、2000频率的纯音平均值应为0-35 dB。）并应在听力检查图中指出。
候选人的健康委员会报告中不包含“一组从事安全关键职责”的内容，以及没有视力/听力检查评估结果的健康委员会报告将不予评估。
-根据 TCDD 健康和心理技术指令； 团体识别和心理技术评估的候选人收到的健康委员会报告将通过团体标识符进行评估。
具有合适群体的候选人将被送去进行心理技术评估。 不适合的候选人的招聘过程将被终止，如有替代候选人，将被召集。 作为心理技术评估的结果，将任命被认为足够的候选人。 被认为不满意的候选人将在至少 30 天后被送去进行第二次心理技术评估。 第二次被认为不合格的候选人的招聘过程将被终止，如有替代候选人，将被召集。
10- 培训要雇用的企业工人将受第 4857 号劳动法的约束。
11-受训工人的试用期为4月，试用期内失败者的工作合同将被终止。
12- 开始工作的培训机构工人将工作至少 5 年，并且在此期间不能申请调动。 已经完成 5 年的人将能够要求转移到有培训人员的工作场所。
13- 开始工作的培训机构工人将能够 24 小时轮班工作。
14- 开始担任火车组织工作人员并在7年内根据第4857号劳动法第25条第二款终止雇佣合同的人员和辞职的人员； 他们的教育，课程，实习等。 通过计算培训计划的成本和他们在培训计划期间收到的费用，将收回金额的 % 作为补偿。
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