玛氏物流正在致力于性别平等，这是联合国设定的可持续发展目标之一，其“平等无性别”项目于 2 月启动。 在项目范围内，XNUMX 名女性卡车司机开始在玛氏物流工作。
为了在“平等无性别”项目范围内加强公司内外的性别平等意识，玛氏物流于 2021 年 XNUMX 月开始工作。 由玛氏物流员工组成的平等无性别项目组在公司内外开展宣传活动。
玛氏物流在2021年战略规划中加入增加女性就业的项目，年初至今已招聘79名女性员工。 玛氏物流董事会主席 Garip Sahillioğlu 说：“该项目的支柱之一，我们旨在扩展到公司的整个运营，是将增加女性就业纳入我们的战略计划。 自从我们添加了这个项目以来，已有 79 位女同事加入了我们。”
玛氏物流认为性别不是衡量一项工作能不能做好的标准，在聘用一名卡车司机的同时，玛氏物流同时雇佣了2名女性卡车司机，这在公司内尚属首次。 Sahillioğlu 说：“对我们来说，重要的是做出公正的评估并将合适的人放在合适的位置上。 我们开始与我们的两个女性卡车司机朋友合作，以透明的方式进行招聘，不分宗教、语言、种族或性别。” 说过。
“没有女人想做就做不到的工作”
开始在火星物流车队担任卡车司机的Sevil Yıldız表示，她从小的梦想就是成为一名卡车司机，关于卡车驾驶，在外面被称为男人的工作，她说了以下内容：他们看到女人做不到，但如果女人愿意，没有什么是她做不到的。”
Yıldız 说，对于想成为卡车司机但又因为它被视为男性职业而没有勇气的女性，“没有什么是女性不能做的。 只要他们愿意，他们就敢。” 说过。
“我认为今天的任何行业都没有男人和女人了”
另一位开始在玛氏物流工作的卡车司机 Kübra Şeker 谈到在土耳其成为一名女性卡车司机时说：“土耳其这个行业的女性并不多，所以人们既惊讶又高兴。 我认为今天没有任何男人和女人在做生意。 任何喜欢开车的人都可以成为卡车司机。” Şeker 表示，在玛氏物流中，女性参与了所有流程，并提供了家庭氛围。
“我们将继续购买女司机”
玛氏物流董事会主席 Sahillioğlu 表示，他们将继续在性别平等领域工作，并表示：“作为玛氏物流，我们反对对女性的各种负面歧视。 我们将继续执行我们在公司所有领域维护的平等政策，以开发项目并招聘女性司机。”
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