黑日友好联盟

您能否提供有关成立目的和ÖzTransportİşUnion成员数量的信息？

自助运输工会成立于21年2012月XNUMX日，其目的是在当地和国家的基础上，基于“虚拟和信任”，建立“良好的工会理解”，优先考虑人力和劳动。

意识到Hakİş联合会的原则和目标及其自身特征，意识到其权力和赋予它的责任，ÖzTransportİş联盟在继续前进的道路上没有偏离“具有价值的工会主义”路线。

在总统穆斯塔法·托伦泰先生，我们宝贵的董事会成员，省级代表，工作场所代表和所有成员的领导下，以及我们为成长中的家庭提供的新服务“我们留下了印记”。

尽管成立已有8年，但根据2020年21月的数据，ÖzTransportİşUnion是运输业务领域的第二个工会，拥有867名成员，在新成员的参与下，其理念已付诸实践，并日益增强了其实力。

您能告诉我们您工会的活动吗？

首先，由于认识到是一个非政府组织，我国的民主将更加强大，人权和自由的扩大，工作生活与国际准则的融合，地方政府在权力，就业和收入方面的赋权，消除贫困，公平的收入分配，减少失业和未登记除了重复建立基于社会对话的有效和可持续政策的要求外，还要执行符合国家现实的社会和经济政策，以登记就业，而不是贬低劳动和辛勤工作，这是工会身份，社会生活和工作生活的要求，以“人类”为重点我们努力揭示我们与活动之间的平衡。

如果我们说在我国从事运输业务的工会不能广泛地集合空运，陆运，海运和铁路雇员，我们将不会被夸大。 与其他工会不同，我们不仅在章程中写出超越他们某些工会所能理解的意愿的意志，例如ÖzTaşımacılıkİş工会，我们不仅在法规中写法，而且还以使每个人保持统一和平等的理解行事，无论他们的语言，肤色，性别，信仰，收入水平和工作如何。 尤其是对于那些不愿伸出援助之手的人，我们将双手分开，用双手和叮咬分开我们的心，这是我们团结的成果之一。

我们最重要的活动是实现共同利益的动力，我们将高动力返回到他们高效工作的工作场所，并在我们被授权的工作场所签署了集体谈判协议，并充分，无错误地交付了会员从法律产生的权利和工资。

与过去被政治意识形态所掩盖的员工意识相比，今天人们对组织的员工意识有了更好的认识，但是资本主义的世界秩序正在全球化，并试图使其成为消费社会的目标，同时正成为一个消费社会。当他成为工会会员时，他认为自己将失业并被送上门，即使他有点胆量，他仍是能够在工作场所实现团结与团结的目标，而在这种情况下，对受损组织承担责任的工人通过采取有风险的方法行事，可以将自己对组织的责任降低到零。消除

为了不让广场空无一人，工会是由七人组成的，但建立在纸上，但通过驱使产生就业的雇主和我们的劳工兄弟陷入混乱并离开广场而继续存在，在介绍原则时，我们举行了相识会议和一对一会议，
尽管我们的国家有14万251万655千1名注册工人，其中只有946万165千XNUMX人加入工会，而不是组织非工会员工，但除了打破现有工会的有组织工作场所并破坏工作组的团结与团结之外，谁都不知道。我们决心捍卫会员的权益，

尽管有工会领主及其成员的意愿，但我们对那些给那些蔑视工会的人提供的教训丝毫不动摇，这些教训是通过淘汰工会并以代表他们的身分统治他们，通过让我们的会员保持领导地位，我们将与我们的会员一起保护我们的民族和道德价值观。我们下定决心迈出第一步，并乐意尝试用牺牲来装饰我们的活动。

我们可以获取有关您作为伊斯坦布尔省自运输工作工会理事会工作的信息吗？
不应忘记，拿破仑·波拿巴说：“如果世界是一个国家，其首都将是伊斯坦布尔”。
大约1/5的人口居住在伊斯坦布尔，税收密度很高，在考虑减少并获得土耳其伊斯坦布尔人口总收入的40％的基础上，为我们的经济做出贡献的员工们，我们的工会会员仍然活跃，活跃，并在可再生建筑领域开展工作鼓励。
作为ÖzTransportİş联盟的伊斯坦布尔省总统府，我们一直与我们的会员和雇主保持联系，以保持我们城市和本地区现有会员之间的联系活跃，牢固，以及在与总部和总部之间的信息交流时会员面临的问题和解决方案。我们将继续努力，以提供工会提供的各种机会和支持。

此外，面对全球世界秩序的各种变化，我们的工会的引入及其带来的任何``积极或消极''影响，我们都采用我们的态度和社会工会主义予以加强，并在适当的情况下，在保护我们会员的权益的前提下，伊斯坦布尔是我们与投资者和雇主作为解决方案合作伙伴的共同点。我们将继续展示我们的思想和原则，以向我们展示我们对Erdemli Union的理解。

总的来说，我们经常遇到这样的情况，许多员工甚至许多雇主受到了我们国家工会通常采用的工会组织方法的影响，在这一点上对我们感兴趣。
为了让所有员工和雇主注意到我们之间的差异，我们不仅向他们敞开大门，而且如果他们要求，还可以向他们告知我们当地的自助运输工会。

我们知道我们的责任，我们通过给予发言权来捍卫我们会员的权利和利益，而不是听从固定的想法，而是通过根据情况产生解决方案的新动力来维护自己的权利。

我要指出的是，我本着坚定不移的决心走上了首脑会议的原则，直到在这个行业中我们再没有见过一个雇员和一个雇主为止。

工会会员有哪些优势？ 您为会员提供什么好处？
除了在我们被授权的工作场所签署集体谈判协议之外，我们还在过去8年中每年为我们的每个成员提供人身意外伤害保险。 我们向会员的婚礼和他们的孩子的包皮环切婚礼捐赠了4970枚四分之一克和克黄金。 我们提供了2万份65万TL奖学金，为会员在大学学习的孩子的教育做出了贡献。 我们出于各种原因向需要帮助的110名会员捐赠了200万土耳其里拉的现金。在每个斋月和牺牲的节日中，我们向所有会员赠送了科隆，糖果和土耳其软糖，在新年期间提供新年礼物，并在国际妇女节8月XNUMX日向我们的女性会员提供了各种礼物。 在了解社会工会主义之后，我们在夏季的几个月中在每个城市的会员的配偶和孩子的参与下组织了野餐，从而成为一家人。

在工作中发生事故或类似情况时，我们提供律师支持。 我们与教育，卫生，旅游和类似领域达成协议的机构为我们的会员提供特别折扣。 从出生到婚礼，从健康到死亡，我们始终与会员同在。

在大流行期间，您对运输部门和成员采取了哪些预防措施？ 您能告诉我们您在这个困难时期的工作吗？

当然，我们还遵守土耳其共和国所有公民的意见，以此作为我们州Covidien-19精确度的优先事项，以防止以他们为名的决定和措施扩散。 我们推迟了会议的广泛参与。 我们通过互联网举行了一些会议和培训。 我们努力表现出我们对所有组织结构和成员的敏感性作为榜样。

我们为65岁以上患有慢性疾病的员工提供了在家工作的机会。

通过使用口罩，距离和清洁措施，我们在必要时与成员们在有限的数量和期限内聚集在一起。 我们一起遵守了消毒程序，检疫程序和工作场所短期工作计划的规定。 我们与雇主及其代表进行了联系，以暂时关闭积极案例增加的环境。

仅在伊斯坦布尔，甚至有14次临时关闭工作场所长达XNUMX天，而我们与成员在一起的同时一切都在发生。

在大流行期间，该部门的货运交易量增长了20倍，许多公司的交易量增长了1,5到2倍。 当我们的工会不得不与新员工见面时，我们又回到了实地，由于新员工为满足这一增长而不得不伸出援手，而新员工在此期间进入了该行业，因此他们不得不提供帮助。

我们在土耳其做出了第一个决定，其中有19个积极的案例受到了Covidien-General和董事会主席的围观。

带着“让我们咬一口”的愿望和口号，我们将准备好的食品包留给Covid-19积极成员，让他们感到我们与他们在一起，即使由于隔离而无法接近他们。 到目前为止，我们已经为1950个会员提供了食品包裹。

与我们的所有活动一样，我们很高兴成为这个榜样的先驱并广为传播。
我们希望这些数目不会增加，但是无论如何，我们在任何方面都不会让我们的成员独处。 我们永远不会因为社会责任意识而孤单。

大流行之后，运输业将等待什么样的未来？

制造业大流行导致无法充分利用劳动力，以及服务业在预防大流行的措施范围内必须实行流通限制和封闭，这在运输领域带来了增长，特别是在商品和消费品的运输方面。

但是，如果我们不忽略大流行最终会放缓并结束的事实，并且如果我们缺乏发现不需要计划增长然后计划收缩或收缩的工作流程的话，那肯定会发生； 在这种情况下，运输部门的增长和就业趋势是可能的。

在这方面，对于投资者和雇主而言，在此问题上要当心，而雇员则不要季节性地考虑。

我们可以了解您作为ÖzTaşımacılıkİşUnion的短期和长期目标吗？

自我运输工会采用的原则是成为工会会员，并显示出成为有组织的员工的价值，建立信任以消除对工会的不信任，征服他人的心和感动人们的原则。

它以其社会联盟主义方法和加深了这种理解的活动证明了这一原则，并将继续这样做。

在短期内，在运输（空运，陆运，海运和铁路）部门工作的工作场所可以达到具有广泛成员结构的员工数量，这些员工结构将以平衡的方式在所有员工中拥有有效的发言权，从长远来看，我们业务部门的其余10％员工，其中只有90％是工会成员。我们旨在获得联盟权利。

您是否有想要强调的特定信息？

我们都知道劳动对资本的贡献以及资本对劳动的不可或缺，让我们将它们与我们的工会结合起来，让我们与自己更快乐，更快乐，更安全，更和平，更美好的明天融为一体。

我向所有影响到影响我们国家和世界一年的Covid-19流行病的人，特别是我们的医疗保健专业人员，以及那些采取措施保护自己和社会的人致敬。 像其他所有人一样，我期待着这一努力得到回报的那一天。
我们对工会主义的了解始终会敞开大门，而工会主义留下了自己的印记和社会责任意识。