DHMİKİK会议纪要发布

DHMİKİK会议纪要发布； 根据4688条和《公职人员工会和集体谈判法》的相关规定，编号为41； DHMI总局和24.10.2019上的运输官员森之间的2019-2。 管理局董事会会议纪要管理局的网站已发布在“人事信息”部分。

雇主代表副总经理Mehmet Karakan，人力资源部副总裁ÇiğdemGüvenç，财务事务负责人Muhsin Karakurt，工会授权总干事Sen主席KenanÇalışkan和副主席Murat Olgun出席了DHMİKİK会议。

附件中的讨论议题和会议决定如下；

DHMİGeneral Directorate-运输公司会员企业董事会会议议程

根据第4688条和第41号《公共服务工会和集体谈判法》的有关规定，人力资源部副总裁雇主代表Mehmet KARAKAN，财务部主管ÇiğdemGÜVENÇ和MEMUR-SEN Union总经理Muhsin KARAKURT，总经理KenanÇALIŞKAN助理 Murat OLGUN和董事会会议在24.10.2019上举行，由副总经理Mehmet KARAKAN主持； 讨论了以下几点。

管理局行政委员会的要求：

1-雇用46年龄的保护和安全官人员担任官职，并终止所有职位向围裙官的过渡，并对他们担任官职进行评估。

• 监视和计划了保护与安全官人力资源部的情况，并计划了数年的工作时间，

2-机构人员的补充健康保险。

• 这项研究将由财务部，空中航行部和采购与供应部发起，

3-确保立即开展促进职务/职称变更考试，这对提高人员的忠诚度和积极性至关重要。

• 根据我们组织的需要，将举行升职和职称变更考试，并将在计划范围内再次举行，

4-由于最近对《搬迁条例》进行了修订，据报道，由于晋升或职称变更而被任命的人员不得在4年之前申请任命。 应确保在上一修正案之前分配的那些物品不受本条的限制。

• 重新评估本公司《人员调动程序和原则》指令确定的任命期限，

5-按照说明和体育活动中的使用说明，每年向RFF人员提供2田径服和运动鞋。

• 实施法规工作以删除6 Lodging分配中的已分配（首席）配额，在XNUMX Lodging分配中，操作部已由该部门启动了该工作，并将其转换为分配的序列。 此外，所有标题都包括在评分中，并进行分配。 （应终止在省外的分配，并增加分配的住房数量。）

6-起草（首席）配额用于住宿分配和监管工作，以将其转换为队列分配。 此外，所有标题都包括在评分中，并进行分配。 （应终止在省外的分配，并增加分配的住房数量。）

• 因此，无法在国家房地产总局发布的《法规》框架内分配已分配的住房单位，因此无法进行任何更改，有关住房和服务性住房的工作仍在继续（Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk。）

7-为了继续征聘一些要由KPSS派遣到AIM职位的人员，还有一些是从机构内部招聘的。

• 在关于征聘AIM官员的规章制度中规定的程序和原则的框架内，通过KPSS任命可以继续进行人员聘用，而且效率更高，而且有许多情况是由先前的内部任命引起的，

8-在海湾合作委员会会议上，要求对先前讨论过的诸如癫痫发作小屋，环境塔，（VOR / NDB / SSY等）站等移位的地方进行维护和装修，但到目前为止尚未做出任何安排。 该问题需要重新考虑。

• 机场理事会和理事会； 对与之相连的VOR / NDB / SYS服务机构进行控制，并根据法律采取必要措施；

9-为了防止多年来通过现金提供服装援助而造成不必要的浪费，并使人员穿着更优质的衣服，集体谈判总则受24的约束。 按照规定向所有人员提供现金援助。

• 该问题由支持服务部​​负责，研究已经开始，

10-在上一次JCC会议上讨论的服务投诉仍在继续。 重要的是，相关轮值主席国应解决该问题。 （例如，阿塔图尔克机场，博德鲁姆机场等）

• 在Atatürk/MuğlaMilas Bodrum机场管理局举行的招标中，对该主题进行调查和评估，